Referências profissionais - Utilidade e confiança

Na era da informação a educação e a qualificação profissionais deixaram de ser diferenciais para os candidatos a uma vaga de emprego e passaram a ser pré-requisitos para a própria candidatura. Outras coisas como experiência, cursos complementares, habilidades específicas, criatividade e até mesmo perfil psicológico agora atuam como diferenciais para ser selecionado para uma determinada vaga. Um dos pontos mais importantes para atuar como diferencial, especialmente para cargos de confiança, são as referências profissionais.

Referência profissional é o contato de uma pessoa (de preferência um gerente, ou melhor, aquele que foi o seu gerente) que está disposta a fornecer informações a respeito de seu desempenho, comportamento, liderança e outras qualidades no ambiente de trabalho (vê-se logo porque as referências são de vital importância para cargos de confiança; nada como a opinião de alguém que já confiou na pessoa antes de sabermos se podemos ou devemos confiar nela também).

Como a checagem das referências profissionais é um dos últimos estágios em qualquer processo de seleção (podendo até mesmo ocorrer depois da entrevista), as referências profissionais geralmente não devem ser incluídas no currículo do candidato, mas sim juntamente com a carta de apresentação ou com o formulário de candidatura a ser preenchido durante o cadastro para a disputa da vaga.

Devido a esse fato, muitos selecionadores acabam aguardando um bom tempo (ou seja, a chegada ao estágio final do processo seletivo) e utilizam as referências mais como um meio de confirmar sua escolha. Como as referências apenas serão checadas caso o candidato esteja sendo cogitado como um futuro colaborador, devem ser incluídas apenas referências que possam fornecer informações que sejam uteis nesse sentido. Tais referências devem ter trabalhado diretamente com o candidato e as funções realizadas devem ser semelhantes (ou relevantes em algum grau) às funções inerentes à vaga almejada pelo candidato. O candidato deve, obviamente, antes de inclui-se ou citar uma determinada referência, verificar se ela estaria disposta a fornecer informações positivas a seu respeito.

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