Trabalhar em equipe - construir relações - somar resultados

No mercado de trabalho atual, no qual a inovação é cada vez mais importante, o trabalho em equipe se faz cada vez mais necessário. O objetivo do trabalho em equipe é combinar o melhor das qualidades, experiências e idéias de cada membro para que ideias mais inovadoras, planos mais funcionais e outras coisas possam ser obtidos.Porém, onde reside a força do trabalho em equipe reside também sua maior fraqueza, pois pessoas com qualidades, experiências e idéias diferentes tendem também a ter comportamentos muito diferentes, o que acaba por dificultar a "colaboração" na equipe.

A primeira coisa a se ter mente com respeito a um bom relacionamento da equipe é que todos os membros da equipe são humanos. Por mais profissionais que todos nos aparentemos ser ou devamos ser ainda somos humanos com desejos, medos, egos, etc. Por isso, a individualidade de cada membro deve ser respeitada – é claro – desde que tal individualidade não atrapalhe o bom andamento do trabalho em equipe. Todas as atitudes com relação a seus colegas ou para a resolução de problemas com a equipe devem ter isso em mente. Além dessa regra de ouro, seguem abaixo algumas dicas para estimular o trabalho em equipe:

Crítica construtiva

É muito fácil confundir a ideia/projeto com si mesmo ou com a pessoa. Afinal, ao desenvolver tal ideia/projeto aquela pessoa emprega muito de si mesma. Portanto, é comum tomar uma crítica feita a uma ideia/projeto como uma crítica pessoal, mais do que isso, é comum tornar uma crítica feita a uma ideia/projeto uma crítica pessoal. Logo, é preciso ter cuidado com o vocabulário escolhido para criticar uma ideia/projeto de um membro da equipe (isso não quer dizer que a crítica não deve ser feita - o que eliminaria toda a necessidade do trabalho em equipe – mas, sim que deve ser feita com um vocabulário profissional e respeitoso e mantida estritamente dentro do âmbito profissional).

Participação e solidariedade

Saiba dividir o trabalho. Não queira resolver tudo sozinho para ficar com todas as glórias para si. Divida o trabalho, peça ajuda quando necessário, ofereça ajuda quando achar conveniente, enfim, aproveite-se das vantagens do trabalho em equipe para extrair o melhor de si.

Discuta a relação

Sempre que surgir algum problema (quando você achar que alguém não foi profissional ou apresentou um comportamento prejudicial ao relacionamento interpessoal), tente resolvê-lo no interior da equipe de modo profissional e civilizado. Seja assertivo e cortês. Indique o problema e aponte prováveis soluções para o mesmo. O importante aqui é não deixar que os problemas de relacionamento interpessoal se acumulem e se transformem em uma espécie de rancor ou "birra" que possam nublar sua visão a respeito do trabalho realizado por um determinado colega.

Evite o pensamento de panelinha

Às vezes uma equipe se relaciona muito bem,bem até demais. Quando o relacionamento interpessoal é muito íntimo ou muito bom é normal que ocorram pequenas dispersões, que podem ser muito positivas já que arejam o trabalho e as idéias. Porém, a própria equipe deve tomar cuidado para não deixar que tais dispersões durem mais do que o necessário e atrapalhem a realização das tarefas. Além disso, é normal que um grupo, depois de muito tempo unido, crie uma mentalidade de grupo (ou de panelinha). Basicamente a mentalidade de grupo consiste em separar "nós" (o grupo) de "os outros" (todo mundo que não for do grupo). Essa mentalidade impede que novas ideias floresçam (pois todos passam a pensar de forma mais ou menos entrosada) e acabam reagindo mal a novos integrantes do grupo (que são vistos como "invasores"). Mais uma vez, cabe a equipe (a todos os seus membros) impedir que esse ponto forte (um bom relacionamento) se transforme em ponto fraco (forme uma panelinha).

Mais artigos
© Copyright 2012 Link Empregos - Todos os direitos reservados